◎スタッフの成長につながる環境づくりを。
採用したスタッフに、接客に必要なマナーや知識を基礎から指導します。時間帯ごとに異なる責任者を設けるなどして、スタッフの成長につながる環境をつくっていきましょう。

◎予測に合わせて最適なスタッフ配置を。
「この時間帯は混雑しそう」「台風が来る前日はお客様が増えそう」といった予測を立て、スタッフ配置やシフトを検討します。予測が的中すると達成感を味わえます。

◎新規パート、アルバイトスタッフの採用
◎スタッフのレジトレーニング
◎シフト作成、スタッフ管理
◎売上予測、報告

◎まずはレジ業務を覚えましょう。
レジ部門を管理するには、自身がレジを使えないと指導できません。そこで、レジ操作、お金の流れ、データ取得などを約3ヶ月かけて学びます。Excelを使った数値管理なども行ないます。

◎自由に改善アイデアを出せる！
「レジ担当でない“空き”のポジションをつくり、柔軟な対応ができるように」「安心してスタートできるよう、新しいスタッフのサポートを手厚くしよう」「人によっては厳しい指導もしてみよう」など、過去にさまざまな改善をしてきました。より良くするアイデアは歓迎します。

◎スタッフの成長を見守れる！
大学生のスタッフも多いです。イチから社会勉強をすることで驚くほどの成長をすることも。そんな場に立ち会えるのもこの仕事の面白さの1つです。

月給 円以上

◆昇給あり

◆一般社員
給与2３万～

◆管理経験者
23万～25万
研修期間2か月
22万スタート
レジ運営・百貨店勤務・飲食関係などご経験を活かしてみませんか？

◎原則、転居を伴う転勤はなし
◎約１時間以内での移動距離店舗勤務

◆支払い方法：月1回

◆交通費:全額支給

◆東海道線 芦屋駅 徒歩 1分

◆阪急神戸本線 芦屋川駅 徒歩 9分

◆阪神本線 打出駅 徒歩 9分

長期（3ヶ月以上）

週5日 、 1日7.5時間以上
◆9：00〜22：00の間で変動（店舗によって異なります）
※週平均実働40時間/1日実働7.5時間以上、休憩1時間が基本/1ヶ月変形労働時間制

※交替シフト例
・9：00～18：00
・12：00～21：00
・13：00～22：00

※店舗の営業時間により若干異なります。
※残業は全体で月平均7時間以内です。
　

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日

■研修からスタート！
まずは、本社でオリエンテーションを行ないます。入社書類の作成、業務内容の説明などを経て、配属店舗や勤務開始日を決めていきます。その後、いよいよ現場研修勤務のスタート。先輩社員と共に実務をこなしながら、基礎的な店舗運営を取得していきます。

■実務を通してステップアップ
研修勤務は3ヶ月間です。その間に基本的なレジ打ちから、スタッフのマネジメント、お客様対応などを習得していただきます。4ヶ月目以降はマネジメントスタッフとしてデビュー！もちろんその後も先輩社員や上長が全面的にサポートします。営業現場の技量向上無くしてステップアップは進みません。本部社員目指して頑張ってください！
将来のキャリア
まずは店舗にて実務を身につけていただき、本人の適性と希望を踏まえて配置していきます。

【主任（2年目）】
2～3店舗の店舗（エリアマネージャー）を取りまとめるポスト。

【課長代理、統括社員（3年目）】
複数のエリアを統括、管理します。店舗運営以外にも、会社としての経営管理や数値管理をして、スタッフや社員の中心となって能力を発揮できます。

◎将来的には…
レジ運営だけでなく、グループ会社や他事業部などの別事業（売上管理、営業管理、人事部、経営管理部）へ転身いただくことも可能です。もちろん実績もありますよ。

応募専用電話番号、または応募ボタンよりご応募ください。

エントリー後弊社からご連絡差し上げます。

0570-020-066

◆受付時間

9:30-18:00

■面接日、入社日
⇒希望を考慮します。ご応募から1ヶ月以内のご入社を予定しています。

＜コロナ対策も徹底しています＞
オフィス入口には検温器を設置しており、面接中のマスク着用OKです。